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2020年安徽宿州灵璧县疾病预防控制中心招聘专业技术人员30人公告(2)

2020-07-15 16:46:50 医疗卫生人才网 //www.birraexpress.com/ 文章来源:华图卓坤医学网

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(三)笔试

1. 笔试科目和内容笔试采取闭卷形式进行。

(1)报考2020001岗位考试内容为《预防医学专业知识 》;

(2)报考2020002、2020003岗位考试内容为《医学检验专业知识 》;

(3)报考2020004岗位考试内容为《统计分析专业知识 》;(4)报考2020005、2020006、2020007、2020008、2020009、2020010、2020011岗位考试内容为 《公共基础知识》。

2、笔试时间和地点

笔试时间为2020年8月15日上午9:00——11:00。其中,

笔试地点:详见《笔试准考证》

通过资格审查并成功网上缴费的报考人员于8月 12日8:00至8月14日18:00登陆“lingbi.pzhl.net” 自行下载并打印笔试准考证。

3.笔试成绩

笔试满分为100分,设置50分为最低控制合格线。笔试成绩在灵璧县人民政府政务公开平台公布。

“服务基层项目”人员,按规定执行加分政策。上述人员于2020年8月18日8:30-17:30(工作时间),携带相关证书到灵璧县人社局事业单位人事管理股(联系电话:0557-6021161)申报加分事宜,逾期视为自动放弃。

“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期满须2年及以上)。

对经审核符合加分条件的人员,在灵璧县人民政府政务公开平台向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序将其合成前的笔试成绩加2分。

(四)资格审查

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格。

根据报考人员笔试总成绩分岗位从高分到低分,按照1:1.5比例确定各岗位参加资格复审人员(四舍五入)。最后一名如有数名考生笔试总成绩相同的,一并确定为资格复审人员。对达不到比例的以实有人数为准,将设定面试最低分数线。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息,对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其参加面试资格,由此出现人选缺额的,在规定时间内依笔试总成绩从高分到低分,在规定时间内依次等额递补。

资格复审时,报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、资格证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件、复印件和报名资格审查表等材料。其中:

(1)全日制2020年应届毕业生,须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;其中,未取得毕业证书的,还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料;

(2)已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的,须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

(3)国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的,还须根据其身份,相应提供其档案等相关材料所在单位证明,或服务基层项目相关证明材料,或退役大学生士兵相关证明材料(入伍通知书或入伍批准存根复印件、退役证明材料),以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

(4)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

(5)国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

资格复审时间、地点和相关要求等事宜在灵璧县人民政府信息公开平台提前公告。

(五) 面试

面试采取结构化面试方式,总分100分。设置60分为最低控制合格线。对面试成绩未达到最低控制合格线的考生,不予进入体检和考察环节。

面试人员按照招聘岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序,根据招聘岗位数量和比例(1:1.5)确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。对达不到比例的以实有人数为准,将设定分面试最低分数线。

面试由灵璧县人力资源和社会保障局和灵璧县卫生健康委员会按照核准的方案组织实施。

(六)综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,四舍五入,保留两位小数。

按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例,从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现综合成绩并列的情况,则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“主观题”成绩为依据,从高分到低分确定)。

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