2019海南东方市卫生健康委员会、东方市人社局“市属乡用”“乡属村用”招聘362人公告(2)
2019-10-10 11:30 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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四、考试
考试分为学历、职称审查，面试，实地考察(见习考察)等3个环节，3个环节的综合成绩满分100分，其中，学历、职称审查满分30，面试满分30分，实地考察(见习考察)满分40分。考生的综合成绩=学历、职称审查分数+面试分数+实地考察(见习考察)分数。
(一)学历、职称审查阶段(占30分)
根据资格审查合格人员的学历证书、职称证书(通过职称评审有效依据)等进行评分，标准如下：
1.职称分数：高级职称，18分;中级职称，16分;初级职称，14分。以报考岗位相关专业最高职称为准。
2.学历分数：研究生及以上学历，12分;本科学历10分;大专学历9分;中专学历8分。以报考岗位相关专业最高学历为准。
(二)面试阶段(占30分，按“四舍五入”法，保留小数点后两位)
学历、职称审查后，由市卫生健康委员会聘请具有相关资质的第三方组织面试。面试成绩达不到18分(即面试环节总分的60%)的，不予聘用。
(三)实地考察(见习考察)阶段(占40，按“四舍五入”法，保留小数点后两位)
学历、职称审查和面试结束后，按各招聘岗位学历、职称审查环节和面试环节的合计成绩，从高到低分进行排序，然后按各招聘岗位1:3的比例(达不到1:3比例的，可按1:2或1:1比例)，确定进入实地考察的考生。实地考察工作由市人民医院、市东方医院和市中医院负责，考察方案由市人民医院、市东方医院、市中医院另行制定。考生在市人民医院、市东方医院或市中医院实地考察3-4周，实地考察成绩达不到24分(即实地考察环节总分的60%)的，不予聘用。实地考察以带教方式进行;原在市人民医院、市东方医院或市中医院工作的考生不得在原单位考察。
实地考察结束后，按学历、职称审查，面试和实地考察的综合成绩从高分到低分，各个岗位1:1比例，确定入围体检名单。(报考同一职位有2名以上考生出现总成绩相同时，其名次按下列办法确定：总成绩相同的，以实地考察成绩从高分到低分的顺序确定;若实地考察成绩相同情况，则加试一场面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定入围体检人员)。
五、体检
(一)体检由市卫生健康委员会参照《国家机关录用公务员体检项目和标准》的有关规定进行，体检费用考生自理。
(二)对体检结果有疑问者，自知道体检结果3天内提出复检要求，复检只能进行一次。体检结果以复检结果为准。
(三)对体检不合格者或自愿放弃者，不予聘用。
因体检不合格或自愿放弃造成的职位空缺，按招聘岗位的综合成绩排名顺序，依次等额递补。
六、政审
根据考试、体检结果等额确定政审人选。政审内容为报考人员的思想政治表现、道德品质、是否有违法违纪记录等情况。因政审不合格或报考人员放弃政审造成的职位空缺，按招聘岗位的综合成绩排名顺序，依次等额递补。
七、公示
由考核招聘领导小组成员集体研究，根据考试、体检、政审结果等情况，确定拟聘用工作人员，并公示7个工作日。公示期间，如有自愿放弃的或公示有异议经查实被取消拟聘用资格的，空缺的名额按招聘岗位的综合成绩排名顺序，依次等额递补。公示期满后不再进行递补。
八、聘用
公示期满对没有问题或反映问题经查实不影响聘用的，由用人单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，并报市政府审定。市政府同意后，聘用人员按有关规定办理入编手续。聘用人员实行试用期制度(试用期一年)，工资福利待遇按事业单位相关规定执行，实行事业单位聘用合同制。试用期满经考核合格者，按规定给予办理相关聘用手续，不合格者取消聘用资格。被聘用人员须在东方市服务满5年(含试用期)，方可申请调动。
九、纪律要求
招聘工作全过程实行阳光操作，接受纪检监察机关及社会各界的监督。应聘者在招聘过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，取消聘用资格，解除聘用合同，予以清退。工作人员与应聘者有回避关系的，应当实行公务回避。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。
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2019年东方市“市属乡用”中级以上职称卫生健康专业技术人员考核招聘岗位表
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