2020山西汾阳市卫生健康和体育局招聘面试公告

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【试题练习】

叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。
根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：

A.甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善

B.丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨

C.丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了

D.乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列人性化管理措施

正确答案：C

【解析】第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①改善工作没有触及根因；
②导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。
第三步，辨析选项。
A项：甲公司专设联络员，改善部门之间的沟通问题，没有出现“不良现象”，不符合定义；
B项：丙公司特设点名监督员，虽然引来员工大量抱怨，但提高出勤率，改善了公司最初的问题，不属于“改善工作没有触及根因”，且没有出现“不良现象”，不符合定义；
C项：丁公司颁布守则、特设监督员，不仅没有提高工作效率，体现出“改善工作没有触及根因”，而且效率更低，体现出“效率低下的不良现象”，符合定义；
D项：工会采用人性化管理措施后，结果好坏未知，未明确出现“不良现象”，不符合定义。
因此，选择C选项。

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