医疗事业单位招聘结构化面试：人际沟通类题型的答题思路之注意事项及总结

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤小编为大家整理了今天的医疗卫生事业单位结构化面试人际沟通类型题的概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容。

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医疗结构化面试：人际沟通类题型的答题思路之注意事项及总结

在这需要注意的是如果题目中存在多个主体时，那么我们在进行主体分析时，还有以下几点需要注意：

1.关注原则：每个主体都必须关注到，在作答的时候也需要从每个主体出发，根据各个主体在事件中的重要程度，一般我们是按照由小到大的原则依次进行处理，例如先患者、医务人员，接着医院、媒体和社会，最后国家及政府，避免遗漏。

2.落实原则：在处理事情的过程中不能只顾及人际关系的协调而忽视了工作的落实，应在协调人际关系的基础上解决问题。必须及时、圆满完成工作，按时按质按量完成领导的任务分配。

3.互动原则：积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正为别人所接受，而在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康、牢固的人际关系。

总结提升

当说完人际意识、沟通方法后，就需要总结下事件的影响。总结提升作为我们的结尾，它的作用除了总结全文以外，更加重要的作用就是要总结经验教训，事后再不断加强自己各方面的技能，以及改进工作，从而可以避免下次类似事件的发生，达到构建人际互动网络的目的，从而促进工作可持续发展。这样可以展示出考生长远目光，做事有始有终，使得答题更加规范、完整。

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